为扎实推进学院·医院十三五发展规划，深化“科教强院”发展战略，进一步加强人才队伍建设，日前，公司启动了以培养青年医师科研习惯、提升科研能力为目标的“青年医师科研能力提升工程”。8月29日，公司在学术馆会议室召开交流会，解读相关政策，交流学科组主研项目。会议由副经理刘劲松主持，党委副书记潘乙怀出席会议，及相关科室人员、院内课题组代表、2017年新入职医师等参加会议。

组织人事科负责人对公司出台的《“青年医师科研能力提升工程”实施办法（试行）》进行详细解读。此次科研能力提升工程的培养对象为2017年及以后入职的口腔医学全日制博士与硕士，设四类培养岗位，公司向培养对象提供一定的研究经费，推荐他们加入院内课题组，以期通过三年的培养，使培养对象形成良好的科研思维，提升其科学研究能力，为今后的职业生涯发展奠定更好的研究基础。

科研管理科负责人从人才队伍、学科与科研平台、科研成果概况三个方面介绍了公司近5年的科研现状。各课题组代表着重介绍了各自科研团队的研究方向、亮点与特色，让青年医师对公司的科研情况有了一个基本的了解和认识。

最后，潘乙怀副书记总结强调，科研工作搞得好或不好，不仅对公司的学科发展、综合实力的提升等有至关重要的作用，与个人职业生涯的发展也有着密切的联系，个人考博、职称晋升等都需要从入职开始就进行科研积累。公司院内已形成多个研究方向的课题组，每一位青年医师可以根据自身情况申请加入院内课题组，将自己个人原先所学融入到相关课题组研究中去，潜心三年，不断挖掘个人的科研潜力，为今后的科研道路打下坚实的基础。